公司于2015年9月5日早上7:30在公司院內舉行了第三期師帶徒機制啟動大會。本次大會由公司副總工梁海斌主持，詳細講解了師帶徒機制和獎勵辦法。

    會議首先獎勵了第二期師帶徒機制的師傅和徒弟，由公司副總經理趙建軍頒發獎金。隨后第三期師帶徒機制的師傅徒弟進行簽約儀式和拜師儀式確立師徒關系。

    此次大會，參與報名并通過審核人員師傅20人，徒弟21人。師傅是公司車間內掌握工藝技術較高水平的具有豐富現場工作經驗的老員工，徒弟是近期入廠，沒有模板加工制造經驗的新員工。師傅帶徒弟是為了加強公司團隊建設，讓新員工感到公司的關懷，使新員工能快速學到技能。讓師傅有收益，讓新員工有表現的機會。通過比賽可以看出每個員工進步的大小和在公司的發展潛力。

    師帶徒機制通過現場簽約形式確定師徒關系。要求師傅要將模板的工藝教給徒弟。兩個月后，進行評比�？己送ㄟ^PK的方式，實行淘汰制�？己朔謩e制定氣割比賽，組焊比賽、滿焊（氣體保護焊和手工焊）比賽。各項比賽打分的綜合成績決定名次。

    參加比賽的徒弟前3名進行獎勵，一名600元，二名300元，三名200元。單項比賽（手工焊、氣體保護焊、氣割）一名獎勵200元。下料人員或組焊人員單獨、單項參加比賽（含設備）時，可單獨設比賽內容，由評委投票打分，分數及格則通過。成績突出者給予200元獎勵。

徒弟出徒后當月工資系數上調0.1。參加師帶徒出徒后的員工，轉正時有優先權。參加師帶徒出徒后的員工，年終班組評比時有加分權。

    為了保證學教工作扎實有效的開展，全創委到期組織評委對學、教情況進行考核，考核結果作為師傅獎金發放、崗位、系數等提升的參考依據。每半年評選一次，對于帶徒弟人數和合格率，評授為“山東鐵鷹技師”，頒發證書，獎勵現金1000元。凡帶徒的師傅，每帶出一名合格學徒公司將給予300元獎勵。（1名師傅每批次可帶2名徒弟）。徒弟在比賽中獲得前3名的，師傅獲得和徒弟同等的獎勵。師傅帶徒弟累計超過10名者，直接進入副班組長候選人。享有班組長、副組長評選時的加分權力。帶徒弟的師傅，年終班組評比時有加分權。徒弟出徒后，師傅當月的工資系數上調0.05。參與師帶徒機制并通過的，員工轉正時有優先權。

副總經理趙建軍為第二期師帶徒機制的師傅頒發獎金

副總經理趙建軍為第二期師帶徒機制的徒弟頒發獎金

副總經理趙建軍與第二期師帶徒機制的師徒合影

第三期師帶徒機制的師傅

第三期師帶徒機制的徒弟

師徒簽約

師徒展示師徒協議

拜師儀式

拜師儀式

公司領導與第三期師帶徒機制的師傅徒弟合影

公司領導與第三期師帶徒機制的師傅徒弟合影